本站专注互联网金融及信息服务,不代表任何投资建议

研究表明:在大公司管理层中 只有五分之一是女性

来自: 互金讯发布时间: 2019-11-21 17:54:16 浏览量:175

在过去的五年中,越来越多的女性进入了高级管理层。但是,在领导角色的数量上与男性保持平等,仍然遥不可及。

研究表明:在大公司管理层中 只有五分之一是女性

 

  在过去的五年中,越来越多的女性进入了高级管理层。但是,在领导角色的数量上与男性保持平等,仍然遥不可及。

  根据LeanIn.org和麦肯锡公司(McKinsey&Company)的共同努力,最新的女性职场调查显示,公司高管中女性的比例从五年前的17%上升到21%。目前,有44%的公司的高管中有三名或以上的女性,高于2015年的29%。

  尽管有了这些改进,但顶部的性别差异并未显示出消失的迹象。报告显示,这是由于女性职业发展初期出现的晋升差距。

    女性面临的最大障碍是迈向经理职位的那一步,而这被称为“天堑”,通常情况下,女性被晋升为经理的可能性较小。

  这项年度研究已进入第五年,对329家公司的近70,000名员工进行了调查。它还从参与公司的人力资源文件中直接获取有关多样性指标以及其雇用政策的数据。

  总体而言,它发现只有五分之一的高级管理人员是女性。

  该研究断言,这是男女在较低级别上被任命为经理的比率不平等的直接结果。调查发现,晋升或雇用的每100名男性经理中,只有72名女性。

  这有助于解释为什么今天美国公司中只有38%的经理是女性。

  研究人员写道:“那里晋升到更高水平的女性人数明显减少。因此,即使高级职位的女性的雇用和晋升率有所提高,女性整体上也永远无法追赶。”

  传统观点认为,除了性别偏见外,更多的女性不是管理者和领导者的一个重要原因是,因为她们在要求加薪和晋升方面不那么自信,而且许多人退出了劳动力市场以照顾家庭。

  但是,Lein In/McKinsey的数据表明情况并非如此,至少在先前假设的程度上并非如此。

  研究发现,女性报告要求升职和谈判工资与男性相同。研究发现,女性离职的比例不会高于男性雇员。研究显示,绝大多数打算离开的人表示他们打算继续工作。

  公司如何缩小领导层的性别差距

  研究人员预测,如果公司承诺以与男性相同的比例晋升或雇用女性担任管理职务,那么到2024年,公司的领导层将增加100万女性。

  该承诺将需要采取多管齐下的方法。

  该研究建议公司首先要意识到组织中的晋升差距,然后设定目标以使女性担任第一级经理职务。目前,只有三分之一的公司设定了雇用和晋升女性担任第一级经理职务的目标。

  公司应该在招聘和晋升到一级经理职位时要求多样化,并为进行入门级绩效评估的人员提供无意识的偏见培训。

  研究人员还建议公司认识到所有女性的工作经验都不相同。

  公司应进一步致力于为女性提供领导能力培训、赞助和高调的任务,以使她们做好承担管理职责的准备。他们应该让高级领导人对增加管理职位中的性别多样性目标负责。

  换句话说,研究表明,公司应该像对待其他任何业务优先事项一样对待性别多样性。

  LeanIn.Org首席执行官Rachel Thomas说:“这是一个奇妙的信号,表明对性别多样性的承诺正在增加。但是,在将多样性视为其业务核心的过程中,大部分公司仍然落后。”

  麦肯锡高级合伙人,报告的共同创始人亚历克西斯·克里夫科维奇(Alexis Krivkovich)指出,对于那些在管道启动时修复“断行”的公司而言,这是一个关键优势。麦肯锡公司先前的研究表明,在整个行业中拥有更大多样性的公司在财务上要胜过其他公司。

  由于男性和女性进入劳动力市场的人数几乎相等,因此选择新任经理的人才库已经接近同等水平。

  克里夫科维奇说:“您拥有崭新的新鲜人才,并且拥有迅速影响这一领域的强大能力。”

责任编辑:林豪

原文作者:林豪

版权声明:作者保留权利。文章为作者独立观点,不代表本站立场。如有侵权,联系客服删除

相关阅读

  • 科创板近半数公司高管有海归背景 各地支持政策催生海归创业激情

    科创板近半数公司高管有海归背景 各地支持政策催生海归创业激情

  • 李东生:从磁带厂开始的变革创新

    李东生:从磁带厂开始的变革创新

用户评论 共 0 条评论

剩余200

您的评论需要经过审核才能显示

最新快讯 更多

  • 2019-12-12 16:52:24

    【商务部:未来将商签更多自贸区】 在12月12日的商务部例行新闻发布会上,商务部新闻发言人高峰表示,未来中国将通过与更多国家商签自贸区、降低关税等措施,不断扩大与这些国家和地区的贸易规模。 (21世纪)

  • 2019-12-12 16:52:08

    【西班牙电信德国子公司:将与华为开展5G合作】 西班牙电信德国子公司11日宣布,将与中国华为公司、芬兰诺基亚公司合作,在德国建设5G网络。根据西班牙电信(德国)有限公司当天发布的新闻公报,华为、诺基亚将以相同比例提供5G接入网基站设备,前提是两家企业的设备通过相关安全认证。此外,关于5G核心设备供应商,西班牙电信(德国)有限公司将在明年选定。(新华社)

  • 2019-12-12 16:51:36

    【协鑫集成:半导体定增项目发行工作已启动】 协鑫集成在深交所互动易平台表示,公司目前已正式启动本次非公开发行股票的发行工作,本次发行的方案已向中国证监会进行了申报,接下来将会有投资人询价、募集资金缴款验资、股份登记等相关工作,定增工作正在推进过程中。

  • 2019-12-12 16:49:44

    【阿斯利康用于III期肺癌治疗的PD-L1中国获批】 12月12日,阿斯利康宣布,国家药监局已正式批准其PD-L1免疫抑制剂度伐利尤单抗注射液(Durvalumab,商品名:英飞凡)用于在接受铂类药物为基础的化疗同步放疗后未出现疾病进展的不可切除、III期非小细胞肺癌(NSCLC)患者的治疗。(新京报)

  • 2019-12-12 16:49:40

    【英镑隔夜隐含波动率跳涨至2016年6月脱欧公投以来最高】 英镑隔夜隐含波动率跳涨至2016年6月脱欧公投以来最高,至45%。

  • 2019-12-12 16:47:20

    【日本税制修改草案写明作为国家战略支援5G】 日本自民党、公明党正在探讨的2020年度税制修改大纲草案11日曝光。其中写明把第五代移动通信系统定位为“构成经济社会与国民生活根基的信息通信基础设施”,“作为国家战略来推进”5G建设支援。草案强调有必要把企业积累的内部留存转用于投资。此外,还写入以税制应对“人生100年时代”,为形成老年时期所需资产提供助力。(共同网)

  • 2019-12-12 16:46:38

    【重阳投资:2020年将采取“守望相助”的股票投资策略】 重阳投资12月12日发布2020年股票投资策略表示,综合盈利、利率、制度变革和风险偏好等多方面因素,展望2020年,该私募机构将采取“守望相助”的投资策略。“守”是守护那些事关国计民生但又被市场严重低估的优质公司;“望”是冀望那些真科技、真创新,尤其是具备“硬科技”实力的优质公司;“相助”指的是兼顾稳健防御与选择性进取。(中证网)

  • 2019-12-12 16:45:42

    【上海海思副总裁:外卖IoT芯片模组最快2020年初面世】 12月12日,在2019国产集成电路对接会上,上海海思技术有限公司副总裁杨锋国称,“基于海思模组的IoT芯片最快将在2020年初面世。”(DIGITIMES)

  • 2019-12-12 16:44:06

    【麦克奥迪:对深圳证券交易所问询函延期回复】 麦克奥迪公告,公司预计无法在 12 月 12 日前完成《问询函》的回复,经向深圳证券交易所申请,延期至 2019 年 12 月 13 日前回复

  • 2019-12-12 16:41:36

    【先锋电子:公司监事会主席拟减持股份不超过0.05%】 先锋电子公告,公司监事会主席拟减持股份不超过0.05%。

最新资讯

  • 经历过家庭暴力的女性的孩子往往智商较低

    经历过家庭暴力的女性的孩子往往智商较低
    12月12日 11:38
  • 华为赢得德国5G基础设施合同

    华为赢得德国5G基础设施合同
    12月12日 10:26
  • 量子计算公司与超级计算机制造商合作 推动量子计算落地

    量子计算公司与超级计算机制造商合作 推动量子计算落地
    12月12日 10:05
  • 美联储维持利率不变

    美联储维持利率不变
    12月12日 09:38
  • 为避免次贷危机重演 房地美房利美收紧房贷政策

    为避免次贷危机重演 房地美房利美收紧房贷政策
    12月11日 14:42